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报道称，如果得以实现，将成为日本自2014年放宽武器出口三原则并制定《防卫装备转移三原则》以来首个正式的美日联合研发项目。此前美日两国一直是将个别项目列为例外事项进行认定。在新三原则的基础上，已具备了更容易推进联合研发的环境。日本期待通过将开发的装备品出口到美国的盟国和友好国家等，帮助提高参与企业的利润。

适龄劳动力逐渐成为各城市稀缺资源，吸收“新鲜血液”刻不容缓。对于一线城市而言，人才也重要，但更重要的是要符合自身发展定位的高精尖人才。以广州为例，今年3月，广州向基础教育人才伸出橄榄枝，面向全国引进基础教育高端人才，并提出向人才提供最高150万元安家费，以及最长十年的租房补贴或直接提供人才公寓。

三份榜单透露了房企的“粮仓”，预示着未来的收成，但高土地储备在如今的市场下也似乎预示着风险，如何调配需要高效经营。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

陆瑾认为，当前，伊朗经济面临一些困难，不仅需要政府提出好的应对之策，也需要广大民众的支持和配合。为改善经济状况，伊朗政府采取了多项改革措施，以期充分利用本国资源，调动社会私人资本参与生产，实现经济自力更生、自给自足。“美伊对决的X时刻。”俄罗斯《报纸报》引述俄地缘政治分析中心专家萨维等多名专家的话称，美国这些制裁措施已经并将继续导致伊朗货币贬值、通货膨胀增加，并可能导致社会和政治危机，但这些措施并不会让伊朗屈服。

为何冀望地产扩张家族式企业有利有弊，但在何享健看来，家族式企业对于美的而言弊远大于利，所以他很早就放言，美的一定不会成为家族式企业。为了兑现这一承诺，2012年，何享健卸任美的集团董事长，又在不久后退出集团董事会。如今美的集团的决策层里，没有“何家”的任何亲属。严格意义上讲，何享健只是美的集团的一名大股东。

3月，北京市发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，明确对7类人才的引进政策。其中提到，引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。首都经贸大学教授、北京市房地产法学会秘书长赵秀池在接受媒体采访时就表示，北京人才引进的内容与其他城市相比，门槛和级别相对较高，主要是高职称、高学历的创新创业型高端人才，这也与强化首都全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心四个中心的功能定位相吻合。