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我们可以把金博洋和宇野昌磨今天自由滑的成绩进行一个对比。首先是在技术上，金博洋和宇野昌磨都有四个四周跳，但是种类却不同，在宇野昌磨把一个原计划的后外点冰四周接后外点冰三周做成“四接二”的情况下，宇野昌磨在四周跳的难度基础值上还略高0.2分，而且宇野昌磨把连跳全部放在了后半段，获得了更多的额外10%的加分。在其他技术动作上，宇野昌磨今天的旋转和步伐有两个定级为了三级，但是他的步伐都获得了四级的定级，而金博洋的步伐只获得二级的定级，所以说两名选手今天都各有失误，基本在这个环节上打了个平手，所以最后宇野昌磨的难度基础价值也高出了0.74分。

一如此前所说的，华为的成长史某种程度上可以看作是改革开放时代中国的缩影，而现在面临这样一个焦虑到有些失措的美国，华为已经开始采取包括司法救济在内的各种方式，予以反击。这当然是题中应有之义，毕竟美国是一个对实力非常敏感的国家，并且也有足够的理性，根据实力对比的精妙变化，去调整自己行为逻辑的理智程度。

产业观察家洪仕斌也强调，在宣传方面，360手机也应该加大力度，尽管对于360公司来说，手机业务只是介入移动互联网的一环，但作为未来物联网、智能家居的重要入口，手机业务仍然不能忽视。此外，360手机销售渠道过于单一，2017年，360手机80%是通过线上渠道销售的。洪仕斌认为，360手机应该积极拓展线下销售及服务网点，与全国家电连锁、专业通讯连锁合作，进驻运营商营业厅，当然，线上渠道也不能松懈。

从财务理性的角度考虑，京东方并不是一家成功的企业。购买京东方股票的股民们当年对这家企业的批评声不断。它有大把的机会开发房地产，却逆天而为去搞技术。如果没有京东方的坚持，就没有今天的中国液晶面板行业。企业逐利是可以理解的，他们需要对股东负责。如果高新技术产业不能靠市场培育，那么就需要国家扶持，不能任由市场的逻辑消灭可能的技术创新。在北京半导体巨头们纷纷成为房地产巨头后，国家对于芯片研发的扶持，基本体现在对于部分重点实验室的课题扶持和对龙芯等关乎安全领域的芯片研发扶持上。课题制和重点扶持等方式，只是解决了部分领域的芯片安全问题，但不能解决产业化问题。

“任何一个手机芯片公司，都很难同时做好高端和低端，尤其像5G这样的新技术刚出现的时候，做法一般都是从高端开始，每过一到两年，往下走一波，所以我们跟英特尔的合作非常具有互补性。对英特尔来说，他希望进入到其他高端的平台去；而对展锐来讲，要夯实低端，稳步进入终端，并用5G来改变格局。”

中国平安董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。而此次中国平安董事会又对公司部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。